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绿城动态
谨防单位混淆概念变相侵权
 
来源:本站    作者:管理员    发布时间:2015-10-26 15:02:08
     李师傅是某物业公司的电工,岗位实行的是“做一休二”的轮班制,即上班24小时休息48小时,不分节假日和公休日,只要当天轮到谁来上班,就必须24小时在岗。工作1年半后,李师傅向公司提出调换工作时间,因为连续24小时上班身体吃不消,但公司表示已经实行轮班制多年,无法调整。无奈,李师傅决定结束双方的劳动关系,但他提出,物业公司必须支付他工作1年半超过法定工作时间的加班费用。公司指出,在和李师傅签订的劳动合同里,已经注明了是轮班制。在李师傅工作的24小时里,晚上是可以适当休息的,有活了才去干,应该算值班。同时,物业岗位实行的是非标准工时制,所以不必支付加班费。李师傅于是找到当地劳动争议调解中心进行政策咨询。

    律师发现,物业公司曾提出李师傅实行的是“非标准工时制”。而按照我国关于工时制的相关规定,如果企业实行标准工时制以外的不定时工作制和综合计算工时工作制,应报劳动行政部门批准。但物业公司并未履行特殊工时制的审批手续。律师指出,如果没有依法向劳动部门进行过审批,物业公司并不能擅自实行综合工时制,因此李师傅实际实行的仍然是标准工时制。按照双方劳动合同的约定时间来算,在李先生的工作时间中超过法定工作时间的,公司应该支付加班费。